DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）
株式会社Flukeは、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」への考えとその取り組みについて決定しましたのでお知らせします。
DE&Iとは、多様性（Diversity）を尊重し、公平性（Equity）を担保し、包摂性（Inclusion）を大切にすることで、企業や社会に新しい価値を生み出せると信じています。
株式会社Flukeが考えるDE&I
性別、年齢、国籍、文化、障がいの有無、ライフスタイル、価値観など、あらゆる違いを尊重します。多様な人材が互いに学び合い、高め合える環境を築きます。
すべての人が能力を発揮できるよう、公平な機会と環境を提供します。採用・評価・教育・昇進の場において、個々の背景やニーズに配慮し、不平等を解消していきます。
一人ひとりが安心して自分らしく働ける組織を目指します。誰もが意見を表明でき、組織に参画していると実感できる風通しの良い環境づくりを行います。
弊社は上記のDE&Iの考え方をもとに下記の通り業務を遂行してまいります。
Diversity（多様性）
多種多様な人材が応募しやすい求人票や採用広報を設計します。言語や文化的背景に応じた情報発信を行い、候補者が安心して応募できる環境を整備します。
外国籍人材の受け入れ、シニア層・若手層の活躍推進など、幅広い人材が協働できる仕組みを整備します。異なる価値観が混ざり合うことでイノベーションが生まれる土台をつくり、組織の成長を加速させます。
これまでの採用代行や人事コンサルの実績とノウハウを活かし、バックグラウンドに応じた最適なチーム編成を社内のみならず、取引先の企業様へ提案します。能力や特性を最大限に発揮できる環境をつくることで、個人（求職者）と組織の双方に成果をもたらすように尽力します。
Equity（公平性）
性別や年齢ではなく、成果や貢献度を正しく評価できる制度設計を支援します。属人的な評価を防ぎ、透明性の高い基準を設定することで、従業員が納得感を持ってキャリアを描ける環境を提供します。
社員一人ひとりが必要なスキルを習得できるよう、平等な学習機会を提供します。職種や立場を問わず、キャリア形成に必要な学びにアクセスできる体制を整えることで、人材の定着と成長を支えます。
公平性を「誰もが平等にチャンスを得られる環境」と定義し、制度設計から運用まで一貫して支援することで、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描ける組織づくりを支援します。
Inclusion（包摂性）
社員意識調査や1対1の面談を通じて、多様な声を組織運営に反映させます。従業員が自分の意見が尊重されていると感じることで、モチベーションが高まり、組織全体の活性化につながります。
年齢・役職に関わらず、プロジェクトや改善活動に参加できる仕組みを社内外で提案します。多様な立場の人々が組織運営に関与することで、より公正で実効性のある経営判断が可能になります。
誰もが安心して参画できる組織風土を醸成し、社員一人ひとりが「ここで働いてよかった」と実感できる環境づくりをサポートします
DE&Iは一過性の取り組みではなく、持続的な成長のために取り組んで行く所存です。
株式会社Flukeは、人事コンサルティングと採用支援を通じて、クライアント企業とともに 多様性を力に変える社会を実現してまいります。
