働き方改革実現に向けた株式会社Flukeの取り組み
働き方改革は、日本の企業が持続的に成長していくために欠かせないテーマです。
しかし、実際に採用現場やコンサルティング事業を通して思うことは、単なる制度導入やスローガンで終わってしまうケースが少ないということです。
そういった各企業が抱えていた課題を踏まえて、株式会社Flukeでは以下のような取組内容を実施しております。
株式会社Flukeでの取り組み内容
住んでいる場所に縛られないリモートワークを導入し、スタッフと共に柔軟な働き方を実現しています。リモートワークを導入したことによって、出退勤の時間の削減ができ、小さい子供がいるスタッフからは「子どもの送迎がしやすくなった」と評価を得ることができました。
チームによる共通のデータクラウドを導入し、各々の進捗状況をデータによって可視化しました。「あの仕事どうなっている？」のコミュニケーションコストを削減することによって、リモートワークでも仕事のクオリティを落とさず成果を出すことに成功しています。
仕事を始める時間、終わる時間を就業規則として固定せず、働くスタッフのライフスタイルに合わせたフレックス勤務を導入しました。子育てや介護等などの家庭事情に合わせた働き方ができ、ライフ・ワーク・バランスの実現を叶えることができると考えています。また、事前届出制度として時短勤務も導入しています。
家庭事情に合わせた働き方を実現するために、男女問わず、育児・介護休暇の取得を推進しています。これまで男性の育児休暇の取得は理解され難い風潮がありましたが、株式会社Flukeで男性の育児休暇の取得を積極的に推進しています。また育児休暇満了後も、スムーズに復帰できるようなキャリア研修等の環境・制度作りも行っています。
以上のように、株式会社Flukeでは「顧客満足は、働くスタッフの満足の延長にある」という考えのもと、スタッフ全員が安心して快適に働ける職場づくりを目指しております。
これからも弊社に関わる全ての人が幸せになるように努力してまいります。
